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苛刻!H1B签证改革,最低工资飙升,1/3申请人将被拒!
2020/10/13

        10月6日,美国劳工部和国土安全局宣布对H1B签证重大改革,新规将大幅度提升最低工资要求,严格限制申请人专业背景要求;另外缩短部分申请人签证时效

        号称20年来最严H1B签证新规则,美国国土安全部代理副部长手Ken Cuccinelli预计,
实施后约有三分之一的H-1B申请人将被拒

        10月8日,美国国土安全局限制H1B的新规和劳工部调整工资的新规,都已经在《联邦公报Federal Register》上公示了。DOL的新规定于10月8日上午生效,DHS的新规是一条IFR,也就是在《联邦公报》上公示60天直接生效。




        根据H1B签证新规则,签证申请者的岗位从初级岗位到高级岗位分4个级别,工资必须要达到行业平均工资的45%-95%!比如H-1B初级员工(Level I)的最低工资标准飙升至45th,接近过去的高级员工(Level Ⅲ)最低工资标准。

        据美国媒体整理,
加州San Francisco-Oakland-Hayward地区数据库架构师,2019年平均工资是9.7万,按照H1B新规定,Level I 年薪要高于10万,Level Ⅱ要高于15万。泽西市都会区New York-Newark-Jersey City财务督察员,2019年平均工资是8.1万,按照H1B新规定,Level I 年薪要高于10万,Level Ⅱ要高于15万。








        最低工资要求可以说是申请H1B的硬指标,而H1B新规的薪资要求极其苛刻,对于刚出校园的毕业生而言,一毕业就能拿如此高的薪资实属艰难。

        国土安全局在H1B新规中,收紧了职位专业性的定义——要求申请人的专业和申请职业直接相关。《华尔街日报》给出了一个例子:电子工程专业的学位无法申请软件工程师的职位,即便两者都是工程学科,具有相通性。

        而且,如果任何普通专业(例如,商业管理,文科等)都能从事的工作,也不被算作专业工作。

        此外,H1B新规并加大对依赖雇用H-1B员工的第三方外包公司的审查和执法力度。新规缩短了合同工人的签证期限。目前,通过第三方公司雇佣的外籍劳工H1B签证有效期为3年,今后一这部分人员签证有效期仅为1年。


        美国每年最多可签发8.5万份H-1B签证,申请人包括计算机程序员、会计师、建筑师等高技术人才。目前,美国估计有58万H-B签证持有者,其中印度人占了近70%,其次是中国大陆籍,大约15%。

        此次H1B新规涉及范围广泛、影响巨大,肯定会招来诉讼,而移民局的负责人也在媒体发布会中表示,已知有被诉讼的风险,已做好打官司准备。